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2 x 3h30
Débutant et intermédiaire
850€
Santé
Association
Commerces
Collectivités
TPE-PME
Bailleurs sociaux
Banques et Assurances
Ressources humaines
Généraliste
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
1. Concilier vie privée et vie professionnelle sur le lieu de travail
2. Assurer de façon durable la conformité des traitements RH et des outils
3. Accéder en toute légalité à la messagerie ou au disque dur d’un salarié
4. Identifier les technologies de cybersurveillance utilisées pour les traitements RH
5. Encadrer le nomadisme et le télétravail : adopter les bons réflexes de sécurité
6. Elaborer une charte : le type, la valeur d’une charte, les informations minimales, les pièges à éviter
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La formation fonction RH et le RGPD est un programme destiné aux spécificités des ressources humaines. Découvrez le déroulement de la formation RDPD RH et les objectifs qu’elle vous permettra d’atteindre.
PREREQUIS
Aucun prérequis
Prochaines dates disponibles
5-6
Juillet
16-17
Août
28-29
Septembre
11-12
Octobre
15-16
Novembre
13-14
Décembre
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Programme détaillé de la formation
1. Introduction
• Historique et contexte
• Le cadre légal
• Articulation entre RGPD et droit social : IRP et RGPD
2. Concilier vie privée et vie professionnelle
• Les pouvoirs de l’employeur
• Le droit à la vie privée au travail
• Le contrôle de l’utilisation de la messagerie et de l’internet au bureau
3. Assurer la conformité des traitements
• Nouveaux concepts : Accountability et Privacy by design
• Mots-clés et définitions
• Les principes fondamentaux
• Les bases juridiques
4. Mettre en place les principaux traitements de données RH : de la gestion du recrutement à la gestion administrative du personnel
• Définir les finalités des traitements
• Identifier la ou les bases juridiques adéquates
• Identifier les données strictement nécessaires aux traitements
• Adapter les durées de conservation
• Respecter les droits des salariés
• Identifier les mesures techniques et organisationnelles appropriées
5. Les traitements RH à l’épreuve des nouvelles technologies
• Les enjeux de la cybersurveillance
• Le traçage
• La vidéosurveillance
• La cybersurveillance par téléphonie
• La géolocalisation
• Les badges
• La biométrie
6. Les traitements RH et les nouvelles problématiques sécurité
• Nomadisme et télétravail
• La sensibilisation des membres du personnel au RGPD
7. Élaborer une charte informatique
• Qu’est-ce qu’une charte informatique ?
• Intérêt d’élaborer une charte
• Contenu et valeur de la charte
• La charte informatique annexée au règlement intérieur ou au contrat
• Les clauses essentielles
Organisme certifié par :
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