Par exemple : une société établie aux Etats Unis, proposant un site de e-commerce en français et livrant des produits en France, doit respecter le RGPD, ou une entreprise basée en Chine qui a une succursale en Espagne doit également respecter le RGPD.
Les collaborateurs internes (Ressources Humaines, Marketing, Informatique, …) et externes (sous-traitants) d’une entreprise, doivent également respecter le RGPD.
En effet, toute personne traitant des données personnelles doit respecter le RGPD, et donc être au minimum sensibiliser au RGPD.
Il est de la responsabilité de l’employeur ou du DPO de créer cette opportunité de sensibilisation au RGPD pour les salariés de l’entreprise.